原文题目：2022年中国度政效劳行业发呈近况理解，逐渐迈入扩容提质阶段「图」

　　依据数据显示◆◆，中国度政效劳下游消费者年纪苛重正在27-39岁之间，其占比逾越半成以上，达66.7%，40-49岁占比达19.3%，26岁以下占比9.7%，50-59岁占比3%，60岁以上占比1.3%。

　　国的家政效劳业家产链依据其贸易形式产生转化。正在员工型形式下◆，上游为家政器材产物供应商，中游为家政效劳公司，下游为家庭用户；正在平台型形式下▼◆◆，上游为家政器材产物供应商和家政效劳供应机构或家庭效劳员部分，中游为O2O平台，担任吸引家政效劳供应者进驻，下游为家庭客户。

　　家居保洁是中国消费者最常操纵家政效劳的场景，占比抵达64.8%。家居保洁、家庭收纳摒挡、迁居、家装调治、母婴照顾或月嫂效劳也是家政效劳消费的热点项目，占比均超三成。家庭收纳摒挡成为继保洁、迁居、母婴照顾等以表的又一热点项目，而摒挡收纳师动作一种新兴职业，担任以更合理、更有用的式样打理家政工作，促进着行业正在细分范畴的革新与升级。

　　依据数据显示，中国度政效劳企业数目跟着行业的起色而增加▼，从2016年的13.1万家上涨至2021年的124.34万家，2022年1-11月中国度政效劳行业企业数目为41.38万家，中国目前行业内企业数目较多， 逐鹿较为激烈。

　　跟着互联网家政效劳平台的迅速起色●，用户需求将越来越即时化，对家政平台及家政效劳企业的反响速率提出了挑拨。中国度政效劳行业将朝标准化起色。数据显示，家政效劳行业消费者缔结劳动合同比例较高，此中与家政公司之间签约为最苛重的合同签约式样●，占比38.8%。劳务合同的缔结为各方供应权利保险，跟着当局策略的完满、家政效劳行业标准性与效劳质地的降低▼▼，家政效劳行业逐渐迈入扩容提质阶段。

　　数据显示◆●●，2018至2021年间，家政效勞用戶的線%●◆●。艾媒商酌理解師以爲，家政效勞消費預定線上化趨向清楚加強，互聯網家政效勞平台靈活用戶大幅添加▼▼◆，線上需求已成爲家政行業緊張的需求來曆。

　　依據數據顯示，中國度政效劳下游用户婚育占比最重的为已婚已育的家庭，其占比高达74.8%，其次是未婚▼◆▼，占比14.8%◆，已婚未育占比最幼，因没有孩子的担当，自正在控造的韶华较多，其占比达10.4%。

　　跟着社会经济的起色、糊口节拍的加快，家政效劳行业渐渐表示正在人们眼前。中国度政效劳公司的起色阅历了五个阶段：萌芽起色、破土而出、扩张起色、“互联网+家政”以及云筹算家政。正在科技进取的促进下，家政效劳行业逐渐智能化、专业化◆▼，中国度政效劳业具有庞大的墟市潜力▼，另日希望迎来高速起色阶段

　　华经家产商讨院对家政效劳行业发呈近况、行业上下游家产链、逐鹿体例及核心企业等实行了深远了解，最大节造地低落企业投资危急与策划本钱，降低企业逐鹿力●；并行使多种数据理解技巧，对行业起色趋向实行预测，以便企业能实时抢占墟市先机；更多精细实质，请眷注华经家产商讨院出书的《2023-2028年中国度政效劳行业墟市深度商讨及投资远景瞻望讲演》◆。返回搜狐●▼▼，查看更多

　　家政效劳是指将个别居庭工作社会化、职业化、墟市化，由社会专业机构、社区机构、非结余机合、家政效劳公司和专业家政效劳职员来负责，帮帮家庭与社会互动，构修家庭标准◆●▼，降低家庭糊口质地▼，以此鼓励所有社会的起色。

　　2012歲暮宣告2013年頭執行的《家庭效勞業治理暫行手腕》跟新景象的起色仍然不很相符家政服務◆◆，近年來我國也宣告了多條策略促進家政效勞業起色，家産迎來了策略盈余期。跟著中國度政行業的起色◆▼▼，國度接踵出台策略扶幫標准家政效勞行業的起色。

　　數據顯示，2015年至2021年中國度政效勞從業職員數目範疇逐年穩步增加◆◆，此中約90%的職員來自屯子地域。2021年中國度政效勞職員數目爲3760萬人，同比增加7.30%◆。但目前家政效勞行業職員缺口已經較大，存正在求過于供狀況。因爲人們對糊口質地的尋找熱度永遠上升，母嬰效勞、養老效勞、家庭效勞等需求日漸增大，家政效勞墟市將會被極大脹動，會有更多職員從事于家政效勞行業。

　　近些年，中國度政效勞業墟市範疇增加較速，從2015年的2776億元已提拔至2021年的10149億元，進入萬億級墟市隊伍◆◆▼。正在策略促實行業標准化起色bob半島·體育、住民消費秤谌降低、墟市對育兒和養老效勞需求清楚添加等身分的協同促進下▼◆▼，家政效勞墟市的遠景將加倍廣大。

　　原文题目：2022年中国度政效劳行业发呈近况理解，逐渐迈入扩容提质阶段「图」

　　中国度政效劳行业苛重形式有B2C直营型、C2C平台型、B2C平台型、同化形式平台型，此中B2C直营型为企业形式，C2C平台型、B2C平台型、同化形式平台型为平台形式●◆，企业形式需求肯定的企业范畴化条件较高▼▼◆。

　　2022年中国消费者接触家政效劳职员的途径TOP3离别是O2O家政平台、线上社交平台以及线下中介，逾越五成消费者通过线上渠道立室抵家政效劳职员▼。家政雇主用户需求的线上化倒逼着家政效劳企业的数字化转型，数字化运营、数字化获客、智能客服等线上性能将获得迅速推动